Career Adviser, People Partner, HR Business Partner: кто они и чем отличаются?

Стає посередником в конфліктних ситуаціях Вакансія HR People Partner між співробітниками та керівниками.

HRBP — реальний партнер бізнесу?

Зараз мета команди — ще частіше проводити one-on-one зустрічі та налагоджувати щільний конект із кожним співробітником. Також піпл-партнери працюють над трансформацією базових HR-процесів, щоб зробити їх ще ефективнішими як для співробітників, так і для менеджерів компанії. IT-рекрутер має розуміти, як працює проєкт, на який він шукає людей, які технології там використовуються, і вміти пояснити це кандидату. Залежно від вимог та потреб компанії, HR-менеджер може відповідати як за класичне кадрове діловодство, так і за рекрутинг, HR-питання та корпоративні заходи. People Partner — вужчий фахівець, працює на стику інтересів компанії та співробітників, роблячи все можливе для ефективної роботи всієї команди.

Немає часу чекати початку курсу?

Бізнес може бути великим, але в нього поки просто може не бути процесів, які потрібно масштабувати та оптимізувати. Приблизно 30% роботи HRBP перетинається з тим, чим зазвичай займаються HR-менеджер або HR Generalist. Але на відміну від цих фахівців, бізнес-партнер менше присвячує часу адмініструванню та більше — стратегії та консультуванню.

• HR бізнес-партнер не виконує завдання керівника — він впроваджує HR-зміни, які підвищують ефективність бізнесу.
• Чим рекрутер відрізняється від HR, які обов’язки має, скільки заробляє, в чому знаходить натхнення?
• Іноді співробітнику важко зізнатися своєму керівникові, що йому не подобаються його завдання, що він не бачить перспектив або давно не отримував фідбек.
• Це дуже важливо для HR People Partner, коли потрібно прийняти правильне рішення або інтенсивно попрацювати.

Навіщо бізнесу потрібні нові HR-посади?

Google Classroom — безкоштовна онлайн-платформа від Google. Ми використовуємо її як основну платформу для навчання працівників під час онбордингу. Classroom дозволяє створити окремі тренінги, розділити їх на блоки, а також прикріпити всі необхідні матеріали у будь-якому форматі.

В чем заключается роль HR бизнес партнера в компании

HR-директор у кращому разі просто не приносить користі, у гіршому — веде не туди. Як автомобіль на літній гумі взимку — на високій швидкості ковзає, буксує і стає некерованим. Поговорили з Михайлом про те, чим HRBP відрізняється від HR-директора, в яких компаніях він необхідний та які бізнес-завдання виконує.

Чим відрізняється People Partner та HR manager?

Сподіваюсь, перелік HR-інструментів, які допомагають мені, стане в пригоді як досвідченим професіоналам, так і початківцям, котрі лише планують побудувати ефективну систему HR-процесів. Ми зобовʼязуємося не надсилати спам, ви можете відписатися від розсилки у будь-який час. Zoom — використовуємо, коли кількість учасників онлайн-зустрічі перевищує 15 осіб. Всі тренінги та воркшопи, які потребують якісного запису та розподілу учасників по групах, також проводимо в Zoom. Окрім того, Zoom-конференції можна транслювати в прямому ефірі  Workplace.

Середня вартість звільнення працівника становить 33% від його річної зарплати. Крім цього, компанія витрачає додатковий час на пошук нових сильних працівників, залучаючи додаткові ресурси та збільшуючи винагороду. Тому утримання співробітників дуже важливе для компанії. 47% HR-фахівців назвали «утримання працівника» головною проблемою в роботі з персоналом в опитуванні SHRM. People Partner є першим контактом, порадником і розбудовником відносин між співробітниками, а також між керівником і його командою. Це контактна особа і радник для співробітників та керівників майже в усіх питаннях, пов’язаних з організацією.

У цій статті розберемося у функціях та обов’язках бізнес-партнерів, а також розповімо, як HR отримати необхідні компетенції, щоб спілкуватися з бізнесом на одному рівні. Для цього потрібно було разом із HR-командою реструктуризувати поточні процеси та впровадити нові. Щоб «мій» бізнес-підрозділ отримав якісний сервіс, всю HR-команду, яка на нього працювала, я сфокусував на його потребах. Аналітика завжди допомагає показати ситуацію в ширшому ключі. Наприклад, якщо перед нами стоїть завдання зменшити плинність персоналу, для початку нам треба зрозуміти, а яка ж ця плинність зараз. Адже ми не можемо вплинути на те, чого не знаємо чи не розуміємо.

Підсумовуючи, ще раз скажемо про те, що основне завдання HRBP — це допомога з побудовою та масштабуванням HR-процесів з урахуванням бізнес-стратегії. Тенденції такі, що зарплата фахівців зростає, як і попит на них в IT-компаніях. Через те, що зараз HR бізнес-партнери — це більше специфічна позиція саме в IT-компаніях, майбутньому HRBP знадобиться досвід у цій сфері. Єдиних рекомендацій, коли вам може знадобитися HRBP, не існує — це залежить ще й від цілей та місії компанії.

Наприклад, пропонує перехід до відділу маркетингу на позицію SMM-менеджера, де вона може пройти кар’єрний шлях до маркетолога, а після і до Head of Marketing. Адже бізнес-результати будь-якої компанії залежать саме від вчасно знайдених талановитих людей, які працюють на своєму місці. Чим рекрутер відрізняється від HR, які обов’язки має, скільки заробляє, в чому знаходить натхнення?

Перед HRD стоять більш глобальні цілі — саме він має визначати точки A та B усіх HR-процесів у компанії. HRBP же дають змогу йому не втратити зв’язок з командами та окремими співробітниками. HRBP (HR Business Partner) — це фахівець з персоналу, який тісно співпрацює з вищим керівництвом.

«HR-процеси — це про людей, а бізнес — це більше про гроші. І тільки у зв’язці вони можуть дати результат, до якого бізнес рухається. Тому ми вдосконалюємо цей місточок, який буде рухати всю компанію вперед».

HR бізнес-партнер не виконує завдання керівника — він впроваджує HR-зміни, які підвищують ефективність бізнесу. HRBP перебирає функцію зв’язку з бізнесом, а ейчар разом зі своєю командою фокусується на HR-процесах. Рекрутер (recruiter) — проводить усі етапи відбору, співбесіди, презентує умови співпраці та офер.

Посада передбачає наявність глибоких знань всіх аспектів роботи в HR. Фахівця, який допомагає співробітнику в професійному розвитку і просуванні по кар’єрних сходах в компанії, а також працює з IT-фахівцями і їх командами називають «Career Adviser». Іноді співробітнику важко зізнатися своєму керівникові, що йому не подобаються його завдання, що він не бачить перспектив або давно не отримував фідбек. People Partner важливо побудувати довірчі відносини як зі співробітником, так і з його керівником, щоб була можливість прийти з проблемою, а піти з рішенням.

Робота в кращіх IT командах https://wizardsdev.com/

Vanshi_Admin

All Author Posts